fortsättning på temat märklig inställning

Jun 29

Jan LindblomRent allmänt 3 Comments

Nu hittade jag artikeln, den var i svd: “Undvik skilsmässa – dela lika“.

Kommentaren i fråga som jag hakade upp mig på löd:

“Ta det lugnt Ninni – alla mammor är inte lika prestationsinriktatde som du. Vi är många som är helt avslappnade i vår mammaroll. Det räcker med att bara vara. Och tänk er för tjejer innan ni delar på föräldraledigheten. De sabbatsåren kommer inte tillbaka. Och att man skulle få sämre lön och sämre jobb av att var föräldraledig är helt enkelt inte sant. Det är tvärtom, jag lovar.”

Av signaturen sofia. Jag markerade den bit jag fastnade på, det var den jag försökte citera tidigare.

Sen vet jag inte om jag litar på sofia i frågan om sämre lön och så vidare, vad jag har lärt mig (på fackets kurs för förtroendevalda bl.a så det borde vara trovärdig information) så påverkas åtminstone pensionen av att man inte jobbar.

Sen går man ju också miste om möjligheten att arbeta sig till en bra löneförhöjning om man inte är på jobbet (vilket torde vara gott skäl att dela på det så går åtminstone inte bara ena parten miste om den chansen). Fast alla jobb har förstås inte individuell prestationsbaserad löneutveckling så det är kanske en sanning med modifikation.

Easy AdSense by Unreal

  • http://linnoderyd.blogg.se Linn

    18 skäl att vara pappaledig

    1. Du är normal och ansvarstagande.
    Det är inget konstigt att vid en viss tidpunkt i livet vilja ha barn. Att ta hand om dem visar att du tar ansvar.

    2. Du har rätt att vara hemma.
    Arbetsgivaren får inte säga upp dig, omplacera dig eller minska dina anställningsförmåner för att du är eller vill vara hemma med barn.

    3. Du är snart tillbaka.
    Tiden går fort – även på jobbet. Säg att du stannar hemma i 6 månader. Innan chefen hunnit blinka så är du tillbaka.

    4. Du är inte oersättlig.
    Du är inte ensam att kunna göra ett bra jobb. Det kan också vara en tillgång att tillfälligt få in en person med nya fräscha idéer på arbetsplatsen.

    5. Du får balans i livet.
    Du får en hälsosam distans till jobbet. En medarbetare med arbetsliv och privatliv gör en bättre insats.

    6. Du blir extra stresstålig.
    Ytterst få händelser får dig ur balans när du levt med barn hela dagarna. Vad är väl ett jobbigt möte jämfört med kräkande barn i snöstorm på E4-an?

    7. Du får gratis kompetensutveckling.
    Inga kurser slår den fortbildning ett litet barn kan ge dig. Du blir bättre på att lyssna, leva dig in i andras situation, sätta dig själv åt sidan och göra många saker samtidigt.

    8. Du kommer att älska ditt jobb (ännu mer).
    Att ta hand om småbarn är en utmaning som slår de flesta arbetsuppgifter. Efter detta är det inte längre någon större ansträngning att jobba.

    9. Du blir en mästare på att improvisera.
    Kolikskrik hela nyårsafton, so what? När du får barn rasar idealbilderna av världen samman. Du lär dig acceptera verkligheten och göra det bästa av den.

    10. Du blir en fullfjädrad diplomat.
    Meningsmotsättningar med ett litet barn är bra mycket svårare att lösa än de flesta konflikter på jobbet. Det är diplomati på högsta nivå.

    11.Du kommer närmare barnets mamma.
    Ni delar erfarenheten och ansvaret med varandra.

    12. Ditt barn behöver dig.
    Du är barnets förälder i lika hög grad som mamman. Att ha två föräldrar som kan hjälpas åt också med den praktiska skötseln ger barnet en extra trygghet.

    13. Du behöver lära känna ditt barn.
    Den djupaste kontakten mellan föräldrar och barn knyts den första tiden, när barnet är litet och hjälplöst. Du kan inte ta igen den tiden efteråt.

    14. Du tränar upp din pappainstinkt.
    Genom att ensam ta hand om babyn blir du lyhörd för dess behov, lär dig känna igen signaler och får en nära kontakt med ditt barn. Det ökar självförtroendet som förälder.

    15. Du får barnets förtroende.
    Frånvarande pappor blir gärna andrahandsfigurer hemma. Det är mamma som gäller. Visar du att du kan ta hand om barnet, går barnet också till dig med sina bekymmer och glädjeämnen.

    16. Du får vara med när barnet utvecklas.
    Och slipper höra om det i andra hand. Varje dag händer det något nytt.

    17. Du har roligt.
    Att ta hand om små barn ställer stora krav men ger oerhört mycket tillbaka. Du kommer att känna dig uppskattad och älskad som aldrig förr.

    18. Du slipper ångra dig.
    Att du aldrig tog den enastående chansen att få en djup, nära och varaktig kontakt med ditt barn från början.

    Källa: Civilekonomen och Försäkringskassan

  • http://linnoderyd.blogg.se Linn

    Tipsar även om denna sida ;)
    http://www.pappagrupperna.se/

  • http://www.janlindblom.se Jan Lindblom

    Tack! Första punkten var ju klockren :D

The forecast for Sundsvall, Sweden by WP Wunderground